Marketing menedzser

csapattársat keresünk

[teljes munkaidő, akár 100% home office]

Tapasztalt, sokoldalú marketingest keresünk, aki összefogja a marketing tevékenységünket, kimaxolja a jelenleg használt eszközeinket, és folyamatosan új hirdetési csatornákat és módszereket vezet be.

 

Csatlakozz hozzánk, és segíts tömegekhez eljuttatni a képzéseinket!

 

Elhivatott csapattagot keresünk, a TanfolyamGURU.hu közvetítő portálunkon található tanfolyamok hirdetéséhez.

Mit fogsz csinálni pontosan?

Feladatod sokrétű lesz. Fontos még az elején leszögeznünk, hogy nem minden operatív marketing munkát személyesen Neked kell végezned, és egyáltalán nem elvárt, hogy a marketing minden területén profi legyél, mert tudjuk, hogy ez lehetetlen.

Az viszont lényeges, hogy ambiciózus légy, gyorsan tanulj, és az ismertebb marketing eszközökről legyen annyi fogalmad, hogy tudd briefelni az alvállalkozókat, és el tudd dönteni, hogy jól dolgoznak-e. Nem kell mindent tudnod, de ha akadályba ütközöl, legyen arra ötleted, milyen irányba kell elindulni a megoldáshoz, vagy hol találsz olyan szakembert, aki megoldja. 

 A közvetítőoldalon található tanfolyamokra toborzunk jelentkezőket, csakis erre kell fókuszálnod, a portálunk ügyfelei (képzők, oktatási intézmények) felé nem kell marketingezned.

 

Az alábbiakban számítunk Rád:

Kivitelezés, kampánykezelés

Bizonyos marketing eszközöket közvetlenül Te fogsz kezelni, kampányterveket fogsz kivitelezni.

  • Rengeteg marketing csatorna, hirdetési felület kezelése már ki van szervezve, de ami még nincs, azokat Neked kell menedzselned. 
  • Ha egy új eszközt próbálunk ki, gyakran az a gyorsabb, ha házon belül kitanuljuk alap szinten, hogy órákon belül el tudjuk kezdeni használni (közben, ha biztatók az első jelek, már kereshetjük is az alvállalkozót, aki átveszi, és egy magasabb szintre emeli).
  • A megvélő hirdetéseink, kampányaink folyamatos optimalizálása is a feladataid között lesz.
  • Ne ess kétségbe, ha kiesik egy alvállalkozó, és a munkáját át kell venni. Természetesen ekkor nem elvárt, hogy ugyanolyan minőségben folytasd, de bele kell annyira látnod a folyamatokba, hogy be tudj ugrani, hogy „szinten tartsd”.

Konkrétan milyen marketing eszközökről van szó? 

Több száz felületen jelen vagyunk, és nem szívesen adunk tippeket a versenytársaknak, hogy mindezt felsoroljuk, de a teljesség igénye nélkül néhány példa, amik biztosan a feladataid között lesznek, ha a csapatunk tagja leszel: 

  • PPC (FB és Google Ads)

  • SEO

  • Display hirdetések

  • Social felületeink összekapcsolása és felügyelete

  • Értékesítési tölcsérek készítése

  • Landing oldalak készítése (feliratkozó oldalak, értékesítési oldalak)

  • Értékesítési szövegek írása (e-mail marketing, landing page, közösségi posztok)

  • Marketing automatizációs és elemző szoftverek kezelése (Mailchimp, Optimonk, Hotjar, AdEspresso, Facebook hirdetéskezelő)

 

Alvállalkozók menedzselése

Máris rengeteg alvállalkozónk van marketing területen, és a számuk folyamatosan bővül.

Őket kell majd menedzselned, ez alatt többek között az alábbiak értendők:

  • Folyamatos kapcsolattartás: Te leszel az elsődleges kapcsolattartó, értelemszerűen Veled fognak kommunikálni.
  • Információ áramoltatás: A feladatod lesz, hogy a releváns infókat megoszd az alvállalkozókkal, hidat képezz közöttük, ha szükséges.
  • Toborzás, kiválasztás, kapcsolatfelvétel: Adott projektekre szakembereket kell keresned, akikkel fel kell venned a kapcsolatot, és az előzetes szempontrendszerek alapján ki kell választanod az adott feladatra leginkább alkalmas partnert. Ez történik abban az esetben, ha egy frissen bevezetett marketing eszköz legjobb belföldi szakértőjét keressük, de akkor is, ha egy nehezen megoldható problémába ütközünk, és fel kell kutatni azt a szakembert, aki ezt hatékonyan meg tudja oldani.
  • Beszámoltatás: Vizsgálni kell, hogy a marketingeseink hozták-e az ígért eredményeket, ezt határidőre tették-e, és ha nem, mi ennek az oka, és hogyan tudunk ezen javítani.
  • Riportolás: Fontos, hogy az alvállalkozók munkáiról rendszeresen riportot készíts, és prezentáld felénk.

Kikkel dolgozunk együtt?

Igyekszünk az adott terület legjobb szakértőit felkutatni, a teljesség igénye nélkül pár példa, akikkel rendszeresen dolgozunk:

  • The Pitch (Papp Gábor)
  • Exact Match (Bay Áron)
  • ALH Consulting (Pál Zoltán)
  • DLX Média (Dallos Zoltán)

További, általad preferált szakértőket is szívesen látunk alvállalkozóink között!

Marketing folyamatok összefogása, rendszerbe foglalása

Fő feladatod, hogy menedzserként egy kézbe fogd össze a marketingünket.

Nem csak a szakembereket, de a marketing csatornákat, a folyamatokat és a rendelkezésünkre álló elemzéseket, infókat is össze kell hangolni. Fontos, hogy ezek ne elszigetelve létezzenek a cégben, legyenek szabványosított folyamataink a céges tudásbázisunkban dokumentálva.

Ehhez a következőkre is szükség lesz a részedről:

  • Kapcsolattartás az Ügyfélmenedzserekkel. Ők azok, akik az ügyfeleinkkel kommunikálnak, begyűjtik a speciális kéréseket, hasznos javaslatokat. Elengedhetetlen, hogy ezeket az első kézből származó infókat megfelelően kezeld és beépítsd a futó kampányokba, vagy adott esetben a teljes marketing folyamatba.
  • Minden információt – belépési infót, kutatási eredményeket, elemzéseket – fel kell vezetned a központi tudásbázisunkba, és meg kell osztanod azokkal, akiket ez érinthet.
  • Minden folyamatról, lépéssorozatról készülnie kell folyamatleírásnak, szükség esetén akár oktatóvideónak, hogy a folyamatok egységesek legyenek, és ha egy utat kitaposunk, azt később könnyedén reprodukálhassuk a leírt lépéseket követve, ne kelljen minden alkalommal ismét feltalálni a kereket… (Erre egyébként a Confluence-t használjuk, ez egy Atlassian termék, csakúgy, mint a Trello, ami a mindennapos kommunikációnk platformja.)
  • Heti és havi szintű riportok készítése, több adatforrásból, összesítve, valamint lebontva képzés és marketing csatorna szintre.

 

Fejlesztés, szintlépés

Ha együtt dolgozunk, nagyon hamar meg fogod tapasztalni (és ezen az oldalon a bemutatkozásnál is olvashatod), hogy a fejlődés a vesszőparipánk. 

Éppen ezért a tevékenységed szerves részét fogja képezni az, hogy folyamatosan keress új csatornákat, megjelenési lehetőségeket, ahol elérhetjük a célpiacot.

Ezeket közösen priorizáljuk a belépési küszöb, a ráfordítandó erőforrások és a várható eredmény szerint, majd el is kezdheted egymás után bevezetni és tesztelni őket.

 

Készültség szerint három csoportba sorolhatók a leendő feladataid:

 

1. Jelenleg is futó eszközök, kampányok felügyelete, továbbfejlesztése

Jelen vagyunk több tucat marketing csatornán.

(Havi 5-10 millió forintot költünk csak PPC-re, mellette hírlevelezünk, valamint a tartalommarketingre, SEO-ra is rengeteg ráfordítás megy – és ez csak néhány példa).

Feladataid között lesz a jelenlegi eszközök és kampányok felülvizsgálata, optimalizálása.

2. Meg nem valósult ötletek, félbehagyott projektek kivitelezése

12 év alatt sok tervet megvalósítottunk, de még több van a fiókban. A legtöbb kapacitáshiány miatt megmaradt ötlet szinten, vagy elkezdtük kidolgozni, de valahol megállt a folyamat.

Ezeket szépen sorban elővesszük, megvizsgáljuk, és amiben fantáziát látunk, azok kivitelezését már el is kezdheted.

3. Általad kitalált projektek megvalósítása

Proaktivitást, önálló munkát várunk Tőled, és ennek az is része, hogy legyenek saját ötleteid.

Az is a feladatod lesz, hogy a vezetők által hozott ötleteken túl további marketing eszközöket és csatornákat keress, új hirdetési módokat tesztelj és vezess be.

Téged keresünk, ha az alábbiak jellemzők Rád:

Gyors tanulás

Nem várjuk, hogy minden marketing eszközzel és szoftverrel legyen tapasztalatod, az viszont fontos, hogy ha bármi újba kezdünk, rövid idő alatt kitanuld. 

A legtöbb szoftver használata 1-2 óra alatt elsajátítható annyira, hogy el tudsz benne kezdeni dolgozni.

Valamihez tudunk biztosítani oktatóanyagot, bizonyos esetekben Neked kell önállóan keresned ilyet, pl. angol nyelvű  blogcikkek vagy YouTube oktatóvideó formában.

 

Rendszerszemlélet, fejlődési igény

Lényeges, hogy ne csak átlásd a cég és a marketingünk egyes területeinek működését, de vegyél részt ezek kialakításában, továbbfejlesztésében. 

Igényed van a körülményeid, és az általad használt rendszerek fejlesztésére.

Ha úgy látod, hogy egy folyamatunk elavult, esetleg egyszerűbben is kivitelezhető lenne, elvárt, hogy szólj, és tegyél javaslatot a javításra.

Projektmenedzseri szemlélet, önállóság

Az első hónap a betanulásé: Világosan a tudomásodra hozzuk, mi a „vezetői szándék”, az elején részletesen bemutatjuk a cég működését, válaszolunk a kérdéseidre, segítünk a kérdéseidben, elakadásaidban.

Utána várhatóan havonta 2-4 meetingünk lesz, melyeken átbeszéljük az adott időszak céljait és az előrehaladásokat, de alapvetően önállóan kell dolgoznod. A korábbi iránymutatásaink alapján önállóan meg kell tudnod hozni döntéseket, kezelned kell esetlegesen felmerülő problémákat. 

Kulcsfontosságú, hogy projektmenedzseri szemlélettel rendelkezz: képes legyél feladatokat priorizálni, és lépésről-lépésre megvalósítani, a munkádért felelősséget vállalni. Tudj másoknak delegálni és beszámoltatni. 

Az nem megy, hogy minden aprósággal visszajössz hozzánk, hiszen Téged azért veszünk fel, hogy ezeket a kérdéseket ne nekünk kelljen megoldani. Van, hogy a vezetőd nem lesz elérhető akár hetekig. Fontos, hogy maga a szolgáltatás nélküle is zavartalanul üzemeljen.

Konverzió fókusz, adat alapú döntéshozatal

A sikert az érdeklődők számában, a konverziókban és CPL-ben (Cost per Lead) mérjük.

Az azonnali eredményt hozó eszközök (pl. PPC vagy hírlevél) általában visszakövethetők, így ezekkel könnyű dolgunk van.

A többi eszköznél (SEO, tartalommarketing, közösségi kommunikáció, brandépítés, stb.) már nehezebb mérni az eredményességet, de nem lehetetlen. A feladatod, hogy ezeknél is találj olyan mérési pontokat, amikkel előrejelezhető vagy bizonyítható, hogy az adott eszköz használata megtérül a cégnek.

Merj kockázatot vállalni az új módszerekkel, de a szemed mindig a konverzión legyen, és a nap végén adat alapon értékeld az eredményeket.

 

 

Proaktivitás, hatékony problémamegoldás

Mi a problémákból feladatot csinálunk, amelyet megoldunk, majd a problémát rendszer szinten is kezeljük. Ezt várjuk Tőled is. Más szóval azt várjuk, hogy ne problémákkal gyere, hanem megoldásokkal.

Jó kommunikáció

Te leszel a „kapocs” az ügyfélszolgálat és a marketing részleg között, valamint az alvállalkozók kapcsolattartója. Ezért fontos, hogy mind írásban, mind szóban kedvesen, mégis precízen, világosan, határozottan kommunikálj.

Mit várunk Tőled szakmailag?


Fontos, hogy legyen marketing tapasztalatod, de nem a ledolgozott évek mennyisége számít. Minket nem érdekel, hogy van-e diplomád vagy bármilyen papírod. Mi egy lelkes, dinamikus szakértőt keresünk, akire rá lehet bízni komplex feladatokat.

 

  • Haladó szinten használod a legismertebb PPC eszközöket (Meta, Google Ads), átlátod a rendszert, a dashboardokat, ismered a pixelek működését, remarketing kampányokat is indítottál már, és képes vagy gyorsan megtanulni további hasonló elven működő eszközök kezelését is

  • Össze tudsz dobni egy tartalommarketing stratégiát – nem kell, hogy Te hozd létre az elemeit, de tudd, hogy a mások által készített tartalmakból mi az ami beleillik, és mi nem

  • Képes vagy magas színvonalú értékesítési szöveg írására

  • Megírt szövegeidet már nem kell ellenőriznünk, tehát jól fogalmazol, és a helyesírásod és a leadott szövegek tagolása is rendben van

  • Tudsz adatokat elemezni, akkor is boldogulsz, ha ezek több adatforrásból származnak, képes vagy az eredményeket kontextusba helyezni, következtetéseket levonni

  • Ismered a GA4-et (Google Analytics 4), és nem okoz gondot riportot készíteni, kinyerni belőle fontos adatokat (de az is jó, ha a régi UA-t ismered készség szinten, és hajlandó vagy továbbfejlődni GA4-re)

  • Könnyedén össze tudsz rakni egy weboldalt egy előre elkészített drótváz alapján, és készítettél már jól konvertáló landing oldalt

  • Hallottál már a legismertebb hazai KKV marketing tanácsadókról, oktatókról. Mi a Marketing Commando (Wolf Gábor, Janata Kriszta), a Kreatív Kontroll (Sipos Zoltán, Vavrek Balázs), a Do!Marketing (Domán Zsolt), KlikkMarketing (Gál Kristóf), és hasonló kiváló szakértők tanításain nőttünk fel. Ez nemcsak azért fontos, hogy lássuk, hogy Te is folyamatosan képzed Magad, hanem azért is, hogy tudjuk: egy nyelvet beszélünk.

  • Közepes szinten tudsz angolul, képes vagy angol nyelvű szöveg feldolgozására

Előnyt jelenthet:

  

  • Ha már készítettél komplett értékesítési tölcsért

  • Jártas vagy a SEO-ban

  • Tudsz magas színvonalon blogcikkeket írni

  • Otthonosan mozogsz a WordPress-ben

  • Dolgoztál már marketing automatizációs / hírlevél szoftverrel

  • Fejlett esztétikai érzékkel rendelkezel

  • Canva vagy Photoshop ismerete

  • Szívesen videózol, és van is ebben tapasztalatod (YouTube, Facebook élők, Insta Story, stb.)

  • Már irányítottad egy cég komplett marketingjét.
  • Marketinges csoportok tagja vagy, ahol aktívan kommunikálsz
  • Nem csak belföldi, hanem nemzetközi szakirodalmat, oktatóanyagokat is fogyasztasz

Mindenképpen tudnod kell, ha érdekel a pozíció:

s

Akkor fogod nálunk jól érezni Magad, ha nem vagy motiválatlan a munkáddal és úgy általában az életeddel kapcsolatban.

Nem lesz „főnököd”, aki a sarkadban áll, szóval a Te felelősséged az, hogy amit vállalsz, az elkészüljön.

s

A hibázás oké, hiszen csak az nem hibázik, aki nem dolgozik.

A hiba eltussolása vagy ha nem tanulsz a hibából, az viszont nem oké.

s

A túlórát nem támogatjuk (hiszen munkaidőben dolgozol eleget, azon kívül mindenkinek pihenésre és feltöltődésre van szüksége).

A munkaidőben a feladatok minél hatékonyabb elvégzését viszont elvárjuk.

s

Az asszertív, nyílt kommunikációban hiszünk. Ha rávilágítunk, hogy egy ügyet nem jól kezeltél, és megkérünk, hogy máshogy csináld a jövőben, nem veszed személyes sértésnek, nem zárkózol be.

Az építő jellegű vitát támogatjuk, de az idegeskedést, a „néma tüntetést” vagy (passzív) agresszív viselkedést nagyon nem.

s

Itt mindenki megoldás- és sikerorientált. Ha Te sem a kifogásokat, hanem a lehetőségeket keresed, és nem bánod, ha munkád során kihívásokkal találkozol, itt a helyed! 

Ha Rajtad kívül van még két esélyes jelentkező a pozícióra, akkor nem az „esélytelenek nyugalmával”  épp, hogy megjelensz, hanem örülsz, hogy van lehetőséged bizonyítani, és igyekszel a legjobb formádat adni.

s

Komolyak az elvárások. Ha hatékony és szorgalmas vagy, kirázod a kisujjadból. Ha nem, akkor ez Neked túl sok lesz. Nem azért, mert kemények vagyunk – a mezőny a kemény.

s

Ha csak töltelék munkát (nappali egyetem, vagy saját vállalkozás mellé), esetleg mellékállást keresel, ne jelentkezz! Mi hosszútávon gondolkodunk Veled, teljes munkaidőben, amelyben a teljes figyelmedre lesz szükség.

s

Ha nem tudod Magadat ösztönözni otthon / egyedül a munkára, akkor ez a pozíció nem Neked való. Nálunk mindenki távmunkában dolgozik, keveset beszélünk egymással, pár hetente van egy meeting. Magadnak szükséges beosztani az idődet, és felelni a határidőkért.

s

Ha fenntartásaid vannak a vállalkozásokkal, marketinggel, pénzkereséssel, profitszerzéssel kapcsolatban, akkor nálunk sajnos nem fogod jól érezni Magad.

Mit nyújtunk?

Ezekkel az előnyökkel számolhatsz, ha csatlakozol a csapatunkhoz.

Távmunka

Ha velünk fogsz dolgozni, bárhonnan megteheted azt, az otthonod kényelméből vagy kedvenc kávézódból.

A „home office” kifejezést még senki sem használta az országban, nálunk már akkor mindenki távmunkában dolgozott. Irodánk nincs, és a következő pár évben nem is tervezünk.

Egy-egy nagyobb kampány megtervezésénél hatékonyabb lehet egy személyes meeting, de ez ritka, és ha távol élsz, akkor nem várjuk el, hogy Te utazz, akár a városodban nézünk egy közösségi irodát.

Szakmai fejlődés

Olyan csapattagokat keresünk, akiknek van igénye a fejlődésre. Mi magunk is folyamatosan tanulunk, képezzük magunkat, erre Neked is lehetőséget biztosítunk. Ha bármiben, aminek köze van a munkádhoz, fejlődni szeretnél, támogatjuk. Egy bizonyos kereten belül munkaidőben, a cég költségére tanulhatsz (akár még próbaidő alatt is).

Jelenleg is rendelkezünk többféle tagsággal és rengeteg oktatóanyaggal, de örömmel fizetünk elő további tréningekre, ha hasznosnak találod, és tudunk belőle profitálni, legyen az hazai vagy külföldi oktató.

Versenyképes fizetés tisztán

Tudjuk, hogy ez sablon szöveg, de ez az igazság, így fontos kiemelnünk. Nekünk fontos, hogy az ügyfeleink mellett a munkatársaink is elégedettek legyenek. Megbecsülésünket szavakon túl a fizetéssel is szeretnénk kifejezni feléd.

Specializálódás később

Folyamatosan növekszünk, tehát hamarosan elérünk oda, hogy egyedül ezt a feladatkört nem fogod tudni ellátni, és a pozíciókat szét kell választanunk. Ekkor eldöntheted, hogy melyik feladatkör tetszett jobban, és választhatod azt, vagy akár vezetővé is előléphetsz.

Előrelépési lehetőség

Válhatsz vezetővé, ha fogékony vagy rá, magasabb fizetéssel és szuper bónuszokkal. De ha nem szeretnél, nem kényszer, ez csak egy lehetőség.

Stresszmentes környezet

Egy jó csapatot építünk, ahol mindenki a közös célért dolgozik. Mi abban hiszünk, hogy effektíven dolgozni csak feszültségmentes, nyugodt légkörben lehet.

Bónusz

A bónuszok teljesítmény-alapúak, a bónuszrendszer transzparens, előre láthatod, milyen elért eredmények után milyen jövedelemkiegészítéssel számolhatsz. Sőt, hogy kellő motivációt adjunk, ezek kialakításába Téged is bevonunk 🙂

Fix pont lennénk az életedben

Talán nem kell magyaráznunk, hogy erre a munkakörre kulcs-pozícióként tekintünk. Szükségünk van egy megbízható emberre, aki hosszútávon velünk lesz, és segít minket a növekedésben. Te leszel az?

Ezt érdemes tudnod rólunk

Bővebben a portálunkról:

N

#1 portál, hatalmas piaci elérés

A TanfolyamGURU.hu a leglátogatottabb magyar tanfolyamkereső oldal. Kb. 2 millió látogatót vonz évente, talán már Te is belefutottál néhányszor.

N

Tanfolyamokat hirdetünk

Oktatási intézményeknek, felnőttképzőknek segítünk beiratkozókat szerezni képzéseikre. Az oldalunk afféle gyűjtőoldal/keresőoldal, több mint 2000 különböző tanfolyamot kínálunk a tanulni vágyóknak. Az oldalunkon érdeklődőket automata rendszerünk azonnal továbbítja a képző partner felé.

N

A képzők az ügyfeleink

A tanfolyamot kereső, tanulni vágyó embereknek hirdetünk, de az oktató cégek az ügyfeleink, Velük állunk kapcsolatban. Ha velünk tartasz, egyelőre a képzők felé nem kell marketingezned, csak a jelentkezők toborzása lesz fókuszban.

N

Van múltunk, jelenünk és jövőnk

Idén múlt el 12 éve, hogy megalapítottuk korábbi közvetítőoldalunkat, a TanfolyamOKJ.hu portált. Ezt tavaly nyugdíjaztuk, hogy helyére a sokkal korszerűbb TanfolyamGURU.hu léphessen. Az elmúlt 12 évben minden egyes nap azon dolgoztunk, hogy ügyfeleinknek minél több beiratkozót szerezzünk, a látogatóinknak pedig minél színesebb képzési palettát vonultassunk fel. Folyamatosan fejlődünk, és ami egészen biztos, hogy 12 év múlva is itt leszünk.

“Küldetésünk, hogy minél több tanulni vágyó fiatal és piacképes tudást, versenyképes szakmát kereső felnőtt számára megtaláljuk a leginkább testhez álló tanfolyamot, szakmai képzést.”

Te is csatlakozol ehhez a nemes célhoz? 

Kivel fogsz dolgozni?

Ismerd meg az alapító ügyvezetőt, a cégben betöltött szerepét, munkamódszerét és elvárásait.

Winter Ádám vagyok, örülök hogy megismerhetlek!

12 éve alapítottam a TanfolyamOKJ.hu-t, és azóta a vállalkozás fejlesztésén dolgozom.  Ennek eredményeképpen azóta már átköltöztünk a korszerűbb TanfolyamGURU.hu portálunkra, amelybe több év fejlesztést raktunk már bele. Folyamatosan azon munkálkodom, hogy a cégem minden hónapban egy kicsivel jobb legyen: több érdeklődőt küldjünk, jobb szolgáltatást nyújtsunk a partnereinknek, és többet adjunk a tanulni vágyóknak, mint előző hónapban.

 

Engem a fejlődés, növekedés érdekel, a stagnálás untat.

A cég fennállása óta átlagosan évente nagyjából másfélszeres növekedést produkálunk. Ez részben annak a szemléletnek köszönhető, hogy nem az üzemeltetéssel foglalkozom, hiszen nekem a cég fejlesztésén, jövőjén kell dolgoznom.

Ha a cég ügyeivel foglalkozom, az nem tűzoltás, vagy apró teendők elvégzése, hanem kizárólag stratégiai munka, a rendszer optimalizálása, és marketing tervezés.

Idén is tovább szeretnénk növekedni. A jelenlegi, havonta küldött 1000-1500 beiratkozót (4000-6000 érdeklődőt) duplázni szeretnénk egy éven belül. Ebben számítok a segítségedre.

A folyamatos, de nem ész nélküli növekedésre vagyunk beállva, és ennek támogatását várom minden munkatársunktól és alvállalkozónktól. Tehát, ha elérsz egy eredményt, nem az a cél, hogy stagnálj, és ugyanazt hozd utána, hanem minden egyes hónapban a meglévő, felépített kampányaid, rendszereid mellé építs újakat, kísérletezéssel, teszteléssel hónapról hónapra növeld a behozott jelentkezőket.

 

Rendszert építek, kicsiszolt folyamatokat és jól szervezett céget.

Nem szeretem az ad hoc döntéseket, beeső egyedi problémákat. Ha mégis bejön ilyen probléma, nem elég, hogy megoldjuk, hanem át kell gondolni, legközelebb hogyan előzhető meg, és ami a legfontosabb: a megoldásnak be kell kerülnie a tudástárunkba, hogy legközelebb bárkivel szembejön ez a probléma, már ott legyen a megoldás teljes folyamata, ne kelljen azt újból kitalálni.

 

Ütemezett meeting oké, ad hoc megkeresés nem oké

Van több cégem, több projektem, szeretek utazni, a pár hétig tartó onboarding (betanítási fázis) után biztosan nem leszek elérhető minden nap munkaidőben, sőt, napi szinten sem.

Alapvetően írásban, különböző feladatkezelő rendszerekben (MiniCRM, Trello) kommunikálunk. Telefonon, azonnali üzenetküldő appokon nem fogsz tudni elérni, szóban csakis tervezett meetingeken, előre lefixált időpontban tudunk beszélni.

Nálunk nincs olyan, hogy „sürgős” teendő, azonnal riasztani kell a „főnököt”. (Így amúgy senki nem hív engem.)

Lesznek ütemezett meetingek 1-2 hetente, amikor megbeszéljük a tapasztalataidat,  átnézzük az eredményeket, és kitűzünk célokat. De ezeken kívül is tudsz majd hozzám időpontot foglalni. Ezek között azonban ad hoc kérdésekre válaszolgatni, problémákat megoldani biztosan nem lesz kapacitásom. Ráadásul egyszerre egy dologra fókuszálok, a bejövő ingereket kizárom.

 

A munkaidőm rugalmas – finoman szólva.

Van olyan, hogy egy fontos projekten napi 12 órát dolgozom, nem figyelve arra, hétvége vagy hétköznap van, de olyan is előfordul, hogy hetekig nem tudok vagy nem szeretnék a cég ügyeivel foglalkozni.

Gyakran este vagy hétvégén nézek rá a bejövő dolgokra, ekkor válaszolok. Ez nem jelenti azt, hogy Neked erre akkor kell reagálnod, majd megnézed a munkaidődben. Csak azért írom, hogy erre számíts, ha együtt szeretnél velem dolgozni.

Valójában a munkaidőm Téged nem is igazán érint, hiszen – ahogy többször is írtam – az ütemezett megbeszéléseken túl önállóan, tőlem függetlenül kell dolgoznod.

Kérlek, csak akkor jelentkezz a pozícióra, ha ez Téged nem zavar.

 

Ezt várom Tőled

Problémák helyett megoldásokat várok Tőled. Feladatok visszadelegálása helyett pedig azt várom, hogy megkérdezd: „Mi az, amiben tudok segíteni, milyen munkát vegyek le Rólad?”

Ha nem tudsz úgy önállóan dolgozni, hogy mögötted áll valaki, és aprócseprő döntésekben is ki kell kérned valakinek a véleményét, akkor ez a munka biztosan nem Neked való.

Ezt a munkakört eddig én végeztem. Sok egyéb feladatköröm és teendőm mellett erre átlagosan napi 1-1,5 óránál több nem jutott. Ez a jelenlegi szintre történő fejlődéshez épp elég volt, de most tovább szeretnék lépni. Biztos vagyok benne, hogy ha napi másfél helyett 8 óra ráfordítást teszünk rá, elképesztő eredményeket érhetünk el.

Ötletek és kiaknázatlan opcióink bőven vannak, és tudom, hogy a lehetőségeink végtelenek.

A dedikált marketing menedzser érkezésére fantasztikus, a céget új szintre emelő lehetőségként tekintek.

 

Néhány szó a cégről és a munkatársakról…

A WinterNET Hirdető Kft. egy kis cég, ahol azért dolgozunk, hogy az ügyfeleinknek egyre több, értékes érdeklődőt küldjünk a tanfolyamaikra, és hogy ezt minél hatékonyabban tegyük, folyamatainkat napról napra optimalizáljuk.

A legtöbb menő álláshirdetésnél itt jönnek a csapatépítőkön készült vidám fényképek, és a munkatársak mosolygós fotói. Nálunk ilyen most nincs, ugyanis teljes állású munkatársak helyett leginkább alvállalkozókat bíztunk meg a folyamatos és eseti feladatainkkal.

Jelenleg is 25-30 alvállalkozóval dolgozunk.

Rajtam kívül jelenleg egy főállású munkatárs dolgozik aktívan a cégben, Ő az Ügyfélmenedzserünk, Tóth Adrienn, aki így vélekedik a közös munkáról:

  • A kapott feladataim változatosak (ügyfelekkel való kapcsolattartás, értékesítés, fejlesztésekben való részvétel, TanfolyamGURU admin felületének kezelése, szkriptek írása… stb.), sokat fejlődöm általuk.
  • Egyértelmű keretet kaptam a feladataimhoz, amelyen belül azonban szabadon mozoghatok, önállóan hozhatok döntést. Felnőttként kezel mindenki, nincs mikromenedzselés.
  • Megismertem és megtanultam használni több szoftvert is. A szkriptekből is rengeteget tanultam, változott a hozzáállásom általuk, új nézőpontokat kaptam.
  • A vezető maximálisan korrekt, rugalmas, mindig biztat a kérdések megbeszélésére, díjazza az új ötleteket, javaslatokat. (Tényleg vezető, sosem “főnök”. 🙂 )
  • Nagyon élvezem, hogy home office-ban dolgozhatok, mert így könnyen be tudom osztani az időmet.
  • A fizetés mindig időben megérkezik, a prémiumrendszer plusz motivációt jelent számomra.

 Adri véleménye az elmúlt egy évről: 

„Abszolút azt kaptam, amire számítottam, amit az interjúk és a próbaidő folyamán megbeszéltünk. Semmiféle negatív meglepetés nem ért, sőt! Úgy érzem, hogy következetesen felépített bevezetésben volt részem, minden folyamat megtanulására volt elég időm, fokozatosan kaptam egyre több feladatot és felelősséget. Izgatottan várom az újabb feladatokat!^^ 1 év után is örömmel kapcsolom be reggel a laptopomat.”

‌Miért ajánlja Adri, hogy jelentkezz a pozícióra? 

„A telefonos kutatások során rájöttem, hogy nagyon szép a “küldetés”, amit teljesítünk nap, mint nap: Rengeteg embernek hatalmas lehetőséget jelent, hogy találnak a TanfolyamGURU oldalon egy olyan képzést, amelyet elvégezve új lehetőségekhez jutnak az életükben. Jó érzés ebben segíteni – még, ha csak közvetetten is.

Tuti triász: változatos feladatok önálló döntési lehetőséggel + biztos fizu + korrekt vezetőség”

‌ 

 

Most egy új, elkötelezett csapattaggal szeretnénk bővíteni a céget, aki összefogja a marketingünket, és akinek a segítségével eddig nem látott magasságokba repítjük a TanfolyamGURU.hu portált. 

Ezek alapján mit gondolsz, szeretnél Te lenni ez a csapattag?

Csatlakozol hozzánk?

Alapvető infók

Munkavégzés helye

Szinte kizárólag home officeban fogsz dolgozni, ezért nyugodtan jelentkezz a pozícióra bárhonnan az országból.

Ha személyes meetinget egyeztetünk (ami nagyon ritka), nem várjuk el, hogy órákat utazz.

Munkaidő

A „szokásos” napi 8 órás munkáról van szó. Alapvetően rugalmas, annyi megkötéssel, hogy egy része a klasszikus munkaidőben (9-17h között) legyen, hogy legyen esélyük az alvállalkozóknak és a munkatársaknak elérni. 

Kezdés

2024. januári kezdéssel keresünk új munkatársat, hiszen máris lennének önálló feladataid. De ha van egy 30 napos felmondási időd, és Te vagy a befutó, akkor kivárjuk.

Munkaviszony

Fix, bejelentett fizetéssel számolhatsz, ami a próbaidő után szuper bónuszokkal egészül ki. 

Jelentkezz a pozícióra:

#1 Űrlap kitöltése

Az első lépés, hogy jelentkezz az űrlapon. Ne írj rám a Facebookon vagy máshol, egyszerűen kövesd a kéréseimet! Ha bármilyen kérdésed van, az online beszélgetés során fel tudod tenni nekem.

#2 Bemutatkozás

A jelentkezésed után kapni fogsz egy e-mailt, amiben kérünk egy rövid bemutatkozást.

#3 Zoom interjú

A bemutatkozásod elküldése után jelentkezni fogunk 2 munkanapon belül vagy telefonon vagy az általad megadott e-mail címen. Ha a bemutatkozásod alapján szeretnénk jobban megismerni, egyeztetünk egy Zoom hívást, ezután a legígéretesebb jelentkezőkkel, ha nincsen földrajzi akadálya, egyeztetünk egy személyes találkozót is.

 

Mi történik az adataimmal?

Természetesen szigorúan vesszük a GDPR előírásait, így annak megfelelően kezeljük az adataidat, és azok nem kerülnek illetéktelen kezekbe. Minden beküldött információdat csak a cég vezetői fogják látni. A tudtod nélkül természetesen nem fogjuk felkeresni az esetleges jelenlegi munkahelyedet referencia ügyében.